Períodos de cotización asimilados al parto

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Castilla y León Nacional Oct 18, 2017

Desde que entró en vigor la ley Orgánica  3/2007  para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE 23 de marzo de 2007), se ha ido avanzando en el reconocimiento de unos derechos y en la eliminación de ciertos obstáculos que ocasionaban problemas  de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar. En muchas ocasiones la maternidad ha interrumpido la vida laboral de las mujeres y en una búsqueda de igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, se aprobó una disposición en la que se dice:

”A efectos de las pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente de cualquier régimen de la Seguridad Social, se computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.”

Es por ello que queremos recordar a aquellas trabajadoras que en fechas próximas tengan que solicitar una pensión de jubilación  pueden verse beneficiadas en base a este articulado de un  periodo más de cotización mejorando en un pequeño porcentaje su pensión  si con el cómputo de dichos días se pudiera completar un año más de cotización. Para ello tienen que ir a la Tesorería General de la Seguridad Social y acreditar que no se cotizó durante los periodos que dio a luz y estuvo al cuidado de su hijo/s para que se tenga en cuenta en el cómputo recíproco de las cotizaciones y se sume a sus años de servicio.

                                                                       Raquel García Blanco


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