Valladolid, 8 de abril de 2026
El sindicato ANPE-Castilla y León exige a la Consejería de Educación el cumplimiento efectivo de los compromisos recogidos en el Acuerdo de 22 de septiembre de 2025, firmado en el seno de la Mesa Sectorial de Educación, y reclama que tanto la mejora de la función tutorial como la reducción lectiva para el profesorado mayor de 55 años sean una realidad efectiva el 1 de septiembre de 2026.
La labor tutorial constituye un pilar esencial del sistema educativo. La atención personalizada al alumnado, la coordinación con las familias y el seguimiento académico y emocional requieren tiempo específico dentro del horario lectivo del profesorado. No puede seguir sustentándose únicamente en el compromiso personal de los docentes sin el reconocimiento horario que merece, por lo que ANPE exige una mejora y regulación de la función tutorial en todas las etapas educativas, con reconocimiento administrativo, reducción horaria y compensación retributiva específica.
Del mismo modo, ANPE considera imprescindible hacer efectiva la reducción horaria lectiva para el profesorado mayor de 55 años, una medida orientada a la mejora de las condiciones laborales, la prevención del desgaste profesional y el reconocimiento a la trayectoria y experiencia acumulada durante décadas de servicio público.
Ambas medidas deben ir acompañadas de su correspondiente desarrollo normativo y dotación presupuestaria, garantizando su implantación real al inicio del curso 2026-2027.
Asimismo, desde ANPE-Castilla y León reclamamos seguir avanzando en otros aspectos también contemplados en el Acuerdo de 22 de septiembre de 2025:
- Mejora de la aplicación ATDI, con una optimización real de su funcionamiento, reducción de incidencias y simplificación de procedimientos.
- Simplificación de la carga burocrática que soportan los centros educativos y el profesorado, eliminando tareas redundantes que restan tiempo a la función docente.
- Mejora de las licencias y permisos del personal docente de la enseñanza pública de Castilla y León, adaptándolos a la realidad social actual y equiparándolos a los estándares más avanzados del conjunto de las administraciones públicas.
ANPE recuerda que los acuerdos firmados deben cumplirse en su integridad y dentro de los plazos establecidos. Es imprescindible establecer un calendario claro de aplicación y seguimiento que garantice avances reales y verificables.
El profesorado de Castilla y León merece condiciones laborales dignas, reconocimiento profesional y herramientas eficaces para desempeñar su labor con la máxima calidad. ANPE continuará trabajando con firmeza para que los compromisos adquiridos se traduzcan en mejoras concretas y efectivas.
ANPE-Castilla y León
