SUBIDA SALARIAL INSUFICIENTE PARA EL PROFESORADO
En la reunión del Consejo de Ministros celebrada en el día de hoy, se ha tomado la decisión de
realizar una subida salarial a los empleados públicos de un 2%. Esta subida es fruto del
Acuerdo que firmaron los sindicatos CSIF, UGT y CCOO con el Gobierno del Partido Poplar y
que, desde ANPE, ya denunciamos en su momento que era más que insuficiente, pues se
olvidaba del profesorado e impedía en los próximos años acordar subidas retributivas mayores
que posibiliten la recuperación del salario perdido desde 2010 y poder conseguir la
equiparación salarial.
Este Acuerdo, como denunciamos en su momento, contempla una subida segura en tres años
de poco más del 6% muy lejos del 20% de la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los
docentes desde 2010.
Hay que recordar que el fuerte recorte salarial sufrido por los empleados públicos en 2010 fue
mucho mayor en los grupos funcionariales en los que se encuadra el profesorado, siendo en
aquel momento el recorte salarial en la mayoría de los cuerpos docentes del 7%, mientras
que para otros colectivos de empleados públicos fue inferior al 1%. Dicho recorte repercutió,
y aún perdura, fundamentalmente en las pagas extraordinarias las cuales, justo antes de ese
recorte, llegaron a ser dobles por primera vez para el profesorado y desde ese momento se
vieron mermadas en torno a un 30%.
En el citado Acuerdo de “recuperación salarial”, los sindicatos firmantes no usan la misma
fórmula para recuperar lo perdido que la que se aplicó en el recorte salarial, viéndonos de
nuevo discriminados. Tampoco han incluido la demanda de ANPE de establecer una cláusula
de revisión salarial en función del IPC para evitar que aumente la pérdida de poder adquisitivo
en el futuro y evitar las congelaciones salariales sufridas en estos años.
Por otro lado, este Acuerdo, al limitar cualquier otra subida de retribuciones, dificulta el poder
llegar a la equiparación salarial del profesorado en las distintas Comunidades Autonómicas.
Así, en los últimos años, la brecha salarial ha ido aumentando progresivamente, llegando a
ser, en algunos casos, de más de 6.000 euros anuales por realizar las mismas funciones y
habiendo accedido con los mismos requisitos y condiciones, simplemente dependiendo de la
Comunidad Autónoma en la que se esté trabajando.
Desde ANPE seguiremos apostando por esa equiparación salarial luchando y reivindicando
en todos los foros de negociación, con el aval del respaldo mayoritario recibido en las
últimas elecciones sindicales por parte del profesorado, no solamente por esa equiparación
sino también por recuperar ese 20% del poder adquisitivo perdido y que volvamos a tener y
consolidar unas pagas extraordinarias que realmente sean dobles. Una vez recuperado lo
perdido, y para evitar más pérdidas del poder adquisitivo es imprescindible que se
establezca una clausula de revisión salarial anual en función del IPC.
